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首页 > 培训课程 > 培训大纲
课程大纲
软件质量管理技术培训
《我要返回查看其它课程近期开课日期,详见课程体系表》
课程摘要: 质量是保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本,那么,软件企业如何建立现代的质量管理体系?如何在整个软件开发过程中保证软件质量?全面阐述了质量和软件质量的概念、软件质量工程体系的思想和内容、软件质量控制和管理的方法和技术,包括软件质量标准、配置管理、质量度量和可靠性评估等。深入探讨了需求分析、软件设计、编程和测试、软件发布和维护等各个阶段的软件质量活动,包括质量人员的组织和培训、质量策划、设计模式的有效应用、编程的最佳实现方法等。
内容大纲: 第1部分: 质量
·质量
·客户
·不同的质量观点
·质量概念的发展
·质量形成过程
·质量管理的发展历程
·质量管理大师
第2部分: 软件质量
·软件特点
·软件过程
·软件缺陷
·软件质量
·软件质量的内容
第3部分:软件质量工程体系
·软件质量指标和因素
·软件质量模型分析
·软件质量工作层次
·软件质量成本
·软件质量标准和度量
第4部分: 软件质量控制与保证
·软件质量控制的基本方法
·软件质量控制模型和技术
·软件质量控制工具
·软件质量保证体系
·改正性和预防性措施
第5部分: 软件配置管理
·配置项
·基线
·版本控制
·变更控制
·软件配置管理系统
第6部分:软件质量度量
·测量基础
·软件度量
·软件质量度量方法
·软件产品的质量度量
·软件过程质量度量
·软件质量度量的执行
第7部分:软件可靠性度量和测试
·软件可靠性
·可靠性模型及其评价标准
·软件可靠性测试和评估
第8部分: 软件质量标准
·软件质量标准概述
·能力成熟度模型——CMM & CMMI
· CMM中的质量框架
·IEEE软件工程标准
第9部分:软件评审
·为什么需要评审
·软件评审的角色和职能
·评审的内容
·评审的方法和技术
·准备评审会议
·召开评审会议
·跟踪和分析评审结果
·如何实施成功的评审
第10部分:软件全面质量管理
·质量管理战略和文化
·软件质量管理模式
·零缺陷作业法与评估
·五阶段方法DMAIC和DFSS
·全面质量管理在软件开发中实施
第11部分:SQA的组织活动
·软件质量管理的组织介绍
·SQA组织结构和角色
·SQA组织的目标和责任
·SQA人员的要求和培养
·员工的培训与认证
第12部分: 软件质量计划
·朱兰三部曲与质量策划
·软件质量计划
·质量计划实例
·质量计划实施体系
第13部分:高质量的软件需求分析
·需求分析的概念
·需求的获取与分析
·需求分析建模
·系统需求的质量保证
第14部分:提高软件设计质量
·软件设计
·软件体系结构
·软件设计模式
·软件设计优化
·一些典型的系统设计
·数据库设计质量
第15部分: 高质量编程
·代码风格
·编程规则
·提高程序质量的技术
·代码审查
·单元测试
第16部分:软件测试的质量
·软件测试
·测试的现实和原则
·测试的方法应用之道
·测试目标实现的完整性和有效性
·测试的过程评审和质量保证
·软件测试组织和管理
第17部分: 软件发布和维护的质量管理
·软件发布程序管理
·软件部署
·软件维护
学时学费: ◆ 学时:共 16 学时 白班:共 2 天 晚班:共
◆培训费用每人4800元,四人以上团体学习或专家上门培训优惠多多,具体请电话咨询。
推荐教材:

软件质量保证和管理
作  者:朱少民 主编
出 版 社:清华大学出版社

学习基础: 具备良好的编程功底,有一定的开发经验,对软件开发流程有较深刻理解。
后续课程: 软件配置管理
培训目标: EditRegion18
培训方式: ◆小班授课,人手一机,学练结合,免费试听和重修,终身技术支持。
◆教师授课与学生上机实践相结合,采用多媒体教学方式,保证最佳的学习效果。
◆案例教学:采用完全的案例教学法,符合人的认知规律,边讲边练,循序渐进地引导学员迅速掌握相应的知识和技能。
◆注重实用:每一位任课教师都具有多年的软件开发经给,他们不仅精通所讲授的课程,而且具备丰富的项目经验,在教学的过程中会逐步将自己的项目经验传授给学员。
上课时间: 白班:上午9:00—12:00,下午1:30—4:30(周六、日不休) 每晚6:30—9:30(周六、日不休)
团体定制: 所有课程均可以根据客户的需要进行定制化服务,在客户的地点现场教学,上门服务。只要用户多于3名学员,以满足学员特定的内容需要。请点击 《典型客户名单》 看我们最近所完成的团体上门培训。如果您希望收到定制化的服务建议和价格咨询,请 《联系我们》
颁发证书 学业结束后,成绩合格者颁发思源培训中心软件工程师结业证书及国家人事部《继续教育证书》查看
其它说明:

培训费用不包括其它任何费用,资料、食宿、旅游费用另付。
◆ 专业讲师队伍:所有培训讲师均来自企业,同时还具有丰富的实践经验,掌握最前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到一流的培训课程
◆ 根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供最适合企业需求的培训课程
◆ 可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,保证培训的有效性
◆ 可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性
易学:精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线
动手:课程的所有部分都配有上机实验,培养学员的动手能力
实用:课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中
课件:自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的最新技术
教师:通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,保证培训目标的实现。

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